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ag视讯开户|注册 同工同酬合同制护士评选办法

为进一步落实《劳动合同法》和《护士条例》,适应医院护理队伍成分变化新形势,提高合同制护士待遇,调动积极性,稳定护理队伍,提高临床护理质量,确保各项工作顺利进行。结合我院实际情况,本着公平、公正的原则,经党支部、院委会研究决定,对在我院工作的部分合同制护士实行同工同酬。具体实施方法如下:

一、必备条件

   1、具有国家承认学历的正式学校毕业的护理专业毕业证书。

   2、具有《中华人民共和国护士执业资格证书》。

   3、在我院工作满两年(含两年)以上,入院时间以政工科、护理部统计为准,本院职工直系亲属年限不限。

   4、一年内无病人投诉、未发生任何差错事故。

二、量化标准:满分50分(不包括加分项)

   1、学历分:按第一学历,满分5分

本科5分、专科3分、中专2分。

2、岗位分:满分10分(必须连续在本岗位上工作一年以上)。

病房、手术室、产房10分;门诊、门诊注射室、妇保科、水育中心、供应室7分;行政后勤4分。

3、出勤:满分5分

近两年全勤者5分;不全勤一年扣1分(每年病、事假累计超过15天为不全勤)。

4、夜班:满分10分

坚持在临床一线值夜班者10分。

5、工作年限:满分10分。

每年1分,最高不超过10分。

6、荣誉:满分10分

市级优秀(含技能比赛)10分、区级优秀(含技能比赛)5分,院内优秀(含技能比赛)2分。只取一个最高分,不累计积分。

7、加分项:15分

(1)本院职工直系亲属(必须系我院正式职工的子女或配偶)加10分。

(2)取得主管护师资格者加5分,取得护师资格者加3分。

三、医学理论:满分50分。

四、面试:满分50分。

五、管理

试用期6个月,享受新录用代理人员试用期工资标准的80%;试用期满,第7至12个月,享受试用期工资标准的100%;一年后,即第13个月起执行转正定级工资。做好同工同酬后的管理工作,落实合同,实行动态管理,每3年为一个管理周期,按照医院规定每年一次进行考核。对在医院组织的理论考试和技术操作考试中不达标者、每年继续教育学分达不到25学分者、工作期间发生病人投诉经落实确为本人责任、发生差错事故等取消同工同酬待遇。并根据差错事故的轻重给予警告、解聘。

材料收集及具体考试时间另行通知。

政工科